*「誠信治理」
企業管理者有責任將企業資源的利用情形與結果，完全公開與詳實的告知股東；企業股東的基本權利，是保證能獲得公司正確的財務資料；本公司依循此誠信治理精神,反欺詐反賄賂。
*「以人為本」
人力資源單位規劃選用育留與晉升發展等人員管理體系，讓公司員工適才適所，人盡其才皆能發揮所長，以「家」的概念關懷與完善照護員工，主管與員工相互尊重及和諧相處與成長，讓員工努力貢獻心力，與公司共同成長發展；建立多元溝通管道、公開透明之利潤分享制度等，增進良好的勞資關係，營造溫馨和諧的組織氣氛。
*「珍惜資源」
重視環境資源與保護，積極推動廠區綠化及環保活動，在生產過程採用綠色與無害物質，並將廢棄物分類與合法處理，以期大量減少廢棄物產生。
*「關懷社會」
定期舉辦或參與公益活動，關懷社會弱勢族群。
一. 承諾與執行
我們依據上述社會責任政策，承諾與執行下列事項：
(一)遵守法律:
嚴格遵守相關國際公約、台灣相關法律法規、公司制度與客戶有關管理準則規定，努力滿足顧客、員工和社會的要求。
(二)預防為先:
貫徹「預防為先、落實執行」的概念，致力於健全社會責任機制，建立危害鑑別與風險評估管理程序，矯正與預防措施，保護婦孺、保障員工健康安全與合法權益。
(三)持續改善:
不斷改善員工健康安全工作環境，符合或優於勞動相關法律法規與責任商業聯盟RBA行為準則，建立合法合理的勞動人權，改進社會責任的績效，實現持續運作與改善相關管理系統。
(四)全員參與:
遵循社會責任管理系統的各項規定，加強內部溝通和交流，強化社會責任相關教育訓練，凝聚全體員工遵守社會責任規定的共識，確保全體員工有效參與及回饋。
二. 將責任商業聯盟RBA實施行為準則推廣至供應商
公司遵守責任商業聯盟RBA的行為準則，同時，要求原物料供應商與承攬商，承諾均應遵守RBA有關勞工、健康與安全、環境、道德規範等行為準則.
